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打造前程集团公司2020年暑期师资技能提升培训圆满举行

时间:2020-09-07 17:31  来源:教学管理部   编辑:admin   点击: 73

内容摘要:

为贯彻落实《国务院办公厅关于深化产教融合的若干 ...

为贯彻落实《国务院办公厅关于深化产教融合的若干意见》精神,深化人才培养供给侧结构性改革,创新符合产业发展的校企协同育人模式,积极探索创新型职业教育人才培养模式。为此,打造前程集团公司于2020年8月17日举行暑期师资技能提升培训,旨在培养出一支师德师风优良、教学水平过硬的高素质教师队伍,促进各项目教师之间的相互学习、相互交流、共同成长。

培训简介

工欲善其事,必先利其器。本次培训为期14天,主要针对新入职辅导员、成熟辅导员、新讲师展开,有近120位老师参与,主要围绕着《岗位标准化》、《学生日常管理》、《班级管理》、《我不是一个人》、《人际关系》、《公司发展规划》、《如何成为一名合格的讲师》、《讲师岗位认知》、《大数据专业课程培训》、《电商网销专业课程培训》等内容开展。

培训目的

落实内涵建设,坚持守正创新

①熟悉公司环境,了解企业文化,学习所从事岗位的标准化准则,提升教姿教态,树立职业发展规划。

②准确定位个人角色,充分发挥个人才能。

③保障bwin必赢手机版登入人才培养专业群和人才培养课程体系的快速更新迭代,紧跟bwin必赢手机版登入人才的市场需求。


培训安排

为了使培训更具有针对性,最大限度实现本次培训目的,bwin必赢手机版登入职业教育事业部暑期技能提升培训主要分为三个阶段进行。

第一阶段:新入职辅导员培训

培训负责人:教质总监、副总监、培训经理

培训时间:8月17日至8月26日,用时10天

第二阶段:成熟辅导员培训

培训负责人:教质总监、副总监

培训时间:8月26日至8月30日,用时5天

第三阶段:新入职讲师培训

培训负责人:教学副总监、培训经理、各学科带头人

培训时间:8月17日至8月29日,用时13天


本次培训中,无论是新入职辅导员、成熟辅导员培训,还是新讲师培训,都巧妙地将理论与实践相结合,现场演练与理论考试相结合,课堂讲授与素质拓展相配合,在培训规模、培训时间以及培训内容和质量等方面,都达到了一个全新的高度。


为了充分调动大家的积极性,集团公司特地设立了“最佳新星奖”、“暑期培训优秀授课讲师奖”。共有26位老师获得打造前程集团公司颁发的“最佳新星奖”,17位授课讲师获得“暑期培训优秀授课讲师奖”。


随着公司的不断发展壮大,打造前程集团会越来越注重人才的培养,一如既往地做好各阶段的师资培训工作,为日后公司创新教学模式、推进教法改革、促进人才阶段性成长、与高校多层次的校企合作、协同育人打下坚实基础。


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